Psicólogo

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Experto en liderazgo e innovación por.

 

He dedicado años a estudiar
al ser humano y su relación con el trabajo

 

Servicios

EVALUACIONES POR COMPETENCIAS

Etapa de Selección
¿EN QUÉ CASOS?

Evaluación a puesto clave.
Definición de competencias.
Aplicación de psicometría.
Evaluación del candidato.
Comparación de candidatos potenciales.
Presentación de resultados, análisis y recomendaciones.

Conoce más

POLÍGRAFO DE NUEVO INGRESO

Etapa de Selección
¿EN QUÉ CASOS?

Da forma previa a la contratación del candidato durante su proceso de reclutamiento.

Conoce más

PROCESO BÁSICO

Etapa de Selección
¿EN QUÉ CASOS?

De forma previa a la contratación del candidato, para conocer su nivel de riesgo de acuerdo con su personalidad. Para conocer a profundidad los equipos de trabajo y su dinámica.

Conoce más

PROCESO INTEGRAL

Etapa de Selección
¿EN QUÉ CASOS?

De forma previa a la contratación de candidatos en posiciones sensibles o que requieran asegurar un alto nivel de honestidad.

Conoce más

POLÍGRAFO DE PERMANENCIA

Etapa de Permanencia
¿EN QUÉ CASOS?

Descartar sospechas de malos manejos.
Promover o subir de puesto a un colaborador.
Recertificar la honestidad de colaboradores.

Conoce más

POLÍGRAFO DE RECERTIFICACIÓN

Etapa de Permanencia
¿EN QUÉ CASOS?

Para asegurar un control de confianza de colaboradores.
Como estrategia disuasiva y preventiva, reduciendo los malos manejos.

Conoce más

POLÍGRAFO ESPECÍFICO

Etapa de Investigación
¿EN QUÉ CASOS?

Después de un incidente como robos, fuga de información, fraude y accidentes.

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EVALUACIONES DE CONFIABILIDAD

EVALUACIONES POR COMPETENCIAS

Conocer e identificar mediante diferentes procesos las fortalezas y áreas de oportunidad de un candidato, así como las habilidades requeridas para una situación laboral o rol particular.

Puede aplicarse a candidatos a una vacante, a empleados propuestos para un ascenso o para determinar si un equipo cuenta con competencias para la implementación de algún proyecto o bien mejorar los índices de productividad.

  • Evaluación a puesto clave.
  • Definición de competencias.
  • Aplicación de psicometría.
  • Evaluación del candidato.
  • Comparación de candidatos potenciales.
  • Presentación de resultados, análisis y recomendaciones.






años de
experiencia


Te compartimos algunos datos de lo
que hemos logrado en estos años...

Te compartimos algunos datos de lo que hemos logrado en estos años...

empresas más humanas
y con mejores resultados


empresas más humanas y con mejores resultados

Hemos RECLUTADO

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de


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con más proposito



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Miriam Lorena González Ramírez

CARPAS SAN MARINO

Su apoyo en el proceso de reclutamiento administrativo y puestos clave ha permitido enfocarnos en actividades que agregan valor en la organización.


NOR-SEG SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA

Empresa seria, con personal muy amable y capacitado; agradezco las atenciones recibidas.


Ruth Guillermina Galvan Calderón

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Excelente la manera en la que devuelven los resultados, la atención que tuve desde el principio al fin, ha sido excelente.


Paulina Romero Ovando

ASTURIANO (ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS AL MENUDEO)

Me parece que las palabras que definen a CICESO son el profesionalismo y apoyo a sus clientes. Gracias.


Julio Avila Chavez

QUALAMEX

Se tiene buena atención y rápido envío de resultados.

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