¿En qué consiste?
- Entrevista a profundidad de honestidad.
- Revisión de historial laboral.
- Prueba de polígrafo.
- Reporte de resultados
Te ayudamos a confirmar o descartar la participación de los colaboradores en eventos de deshonestidad. Conocer las impresiones y perfiles del personal en activo, para identificar el nivel de riesgo en la actualidad e identificar posibles malos manejos, así como a los responsables.
Valida la veracidad del candidato sobre: su experiencia laboral, antecedentes penales, beneficios ilícitos, vínculos con grupos delictivos.
Da forma previa a la contratación del candidato durante su proceso de reclutamiento.
Metodologías (psicometría, entrevista, lenguaje corporal) de donde obtenemos conocimiento de aspectos psicológicos y tendencias de comportamiento.
De forma previa a la contratación del candidato, para conocer su nivel de riesgo de acuerdo con su personalidad. Para conocer a profundidad los equipos de trabajo y su dinámica.
Integra dos metodologías (proceso básico y polígrafo) brindando el grado de confiabilidad como la validación de los 4 aspectos más relevantes para la empresa.
De forma previa a la contratación de candidatos en posiciones sensibles o que requieran asegurar un alto nivel de honestidad.
Una herramienta que nos ayuda a validar la confiabilidad de las personas que laboran actualmente en la empresa.
Una herramienta que nos ayuda a validar la confiabilidad de las personas que laboran actualmente en la empresa.
Confirma o descarta la participación, directa o indirecta, de una persona en un evento particular.
Después de un incidente como robos, fuga de información, fraude y accidentes
